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1.基本工资:为员工提供业内具有竞争力的薪酬,并且每年根据公司业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估调整薪酬。

2.专项奖励:最佳新人奖、优秀团队奖、优秀设计师奖、优秀经理等。

3.社会保障:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。

4.法定假日:员工可享受正常国家法定假日休息,周末双休。

5.节日礼物:中秋、生日等特殊节日礼物。

6.年度奖励:竞争力较强的年终奖励计划。

7.旅游活动:公司每个月组织的大小型活动、公司年度国内游和国际游活动。


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